Berikut 4 Hak Karyawan Kontrak Menurut UU Cipta Kerja, Telah Diresmikan Presiden Jokowi

Reporter: Etika Larasati Khontesa |

Editor: Daspan Haryadi |

Sabtu , 18 May 2024 - 07:12

4 Hak karyawan kontrak menurut uu cipta kerja. Sumber foto: gadjian.com--

berikut 4 hak karyawan kontrak menurut uu cipta kerja, telah diresmikan presiden jokowi                            koranradarkaur.id – pegawai kontrak adalah karyawan yang bersedia menandatangani perjanjian waktu kerja tertentu selama jangka waktu tertentu dan dapat diperpanjang lagi sesuai kondisi dan kebutuhan perusahaan. 
nasib pekerja kontrak atau dikenal sebagai pekerja dengan perjanjian kerja waktu tertentu (pkwt) diatur dalam undang-undang nomor 35 tahun 2021.
pada uu tersebut mengatur tentang pkwt, alih daya, waktu kerja dan waktu istirahat, dan pemutusan hubungan kerja.
adapun yang dimaksud dengan perjanjian kerja waktu tertentu yakni perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu.
baca juga:sym vf3i 185 pro: motor bebek sport berkarakter dengan performa unggulan
baca juga:seluruh tenaga honorer akan diangkat jadi pppk, syaratnya ini, tanpa tes? 
selain itu landasan hukum perjanjian kerja waktu tertentu yakni undang-undang republik indonesia nomor 6 tahun 2023.
mengutip ayobandung.com, pada uu tersebut memuat tentang penetapan peraturan pemerintah pengganti undang-undang nomor 2 tahun 2022 tentang cipta kerja menjadi undang-undang, dalam bab iv klaster ketenagakerjaan pasal 56 menyatakan bahwa:
1. perjanjian kerja dibuat untuk waktu tertentu atau untuk waktu tidak tertentu.
2. perjanjian kerja waktu tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (1) didasarkan atas jangka waktu, atau selesainya suatu pekerjaan tertentu.
baca juga:harga tbs di pt apls murah, ditambah aturan aneh perusahaan, merugikan supir!
baca juga:bukan hanya modern dan unik, mesin suzuki ignis hasilkan tenaga 89 kuda 
3. jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (2) ditentukan berdasarkan perjanjian kerja.
4. ketentuan lebih lanjut mengenai perjanjian kerja waktu tertentu berdasarkan jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu diatur dalam peraturan pemerintah.
selain itu perjanjian kerja waktu tertentu berdasarkan pasal 56 undang-undang cipta kerja bab iv klaster ketenagakerjaan juncto pasal 8 peraturan pemerintah nomor 35 tahun 2021 mengatur bahwa perjanjian kerja waktu tertentu dibuat untuk maksimal lima tahun.
sedangkan dalam peraturan pemerintah nomor 35 tahun 2021 dipertegas dengan aturan bahwa perjanjian kerja waktu tertentu serta perpanjangannya dilakukan maksimal lima tahun.
baca juga:info loker kedubes as gaji fantastis, untuk lulusan sma/smk, d3 dan s1
baca juga:sabet 3 medali emas, kaur peringkat berapa di popda bengkulu? kabupaten ini juru kunci 
berikut ini adalah 4 hak istimewa karyawan kontrak menurut uu cipta kerja yang telah diresmikan jokowi
1. upah minimum
dalam uu cipta kerja pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum, hal ini berlaku untuk karyawan tetap maupun karyawan kontrak.
peraturan tersebut berlaku bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun sehingga karyawan kontrak berhak mendapatkan gaji minimal upah minimum atau lebih.
2. cuti tahunan
kemudian pengusaha juga wajib memberi cuti tahunan kepada karyawan kontrak minimal 12 hari kerja usai ia bekerja selama 12 bulan secara terus menerus.
baca juga:kasus hiv/aids yang terbanyak di bengkulu, rejang lebong mengkhawatirkan
baca juga:indeks ketimpangan gender 2023, kabupaten bengkulu selatan gagal
peraturan ini sesuai dengan pasal 81 peraturan pemerintah pengganti undang-undang nomor 2 tahun 2022 tentang cipta kerja yang mengubah pasal 79 ayat (1) huruf b dan (3) undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan.
3. tunjangan hari raya (thr)
berdasarkan pasal 1 angka 1 peraturan menteri ketenagakerjaan nomor 6 tahun 2016 tentang tunjangan hari raya keagamaan bagi pekerja/buruh di perusahaan, tunjangan hari raya (thr) adalah pendapatan non upah yang wajib dibayarkan pengusaha kepada pekerja atau keluarganya menjelang hari raya keagamaan.
4. tunjangan tetap dan tidak tetap
sesuai pasal 7 ayat (1) dan (4) peraturan pemerintah nomor 36 tahun 2021 tentang pengupahan, pemberian tunjangan tetap dan tidak tetap kepada karyawan kontrak merupakan ranah dari pengusaha.
sebab dalam komponen upah mencakup upah tanpa tunjangan, upah pokok dan tunjangan tetap, upah pokok, tunjangan tetap dan tidak tetap, ataupun upah pokok dan tunjangan tidak tetap.(*)

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Radar Kaur, Selasa 2 Juli 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan