Cek Persyaratannya! PT Astra Otoparts Buka Lowongan Kerja

Reporter: -- |

Editor: Daspan Haryadi |

Kamis , 07 Dec 2023 - 20:25

LOKER : Info Lowongan Kerja Astra Otoparts--

cek persyaratannya! pt astra otoparts buka lowongan kerja                            radar kaur – sekarang ini pt astra otoparts tbk sedang membuka lowongan kerja (loker), dikhususkan untuk lulusan d3 higga s1 dari berbagai jurusan.
untuk kalian yang ingin bergabung di pt astra otoparts, kalian bisa langsung mendaftar melalui link berikut ini. dan pastikan kalian akan mendapatkan informasi lengkapnya dengan membuka: https://career.astra-otoparts.com/home. 
pt astra otoparts tbk adalah anak usaha astra international yang bergerak di bidang produksi suku cadang otomotif.
sebagai perusahaan yang kompetitif, astra otoparts sedang mencari teknisi yang handal untuk mengelola proses perbaikan kendaraan. seperti dikutip disway.id, adapun persyaratan yang wajib kalian penuhui adalah sebagai berikut: 
1. pendidikan d3 teknik sipil
2. memiliki pengalaman minimal 2 tahun dibidang yang sama
3. memiliki pengetahuan yang baik mengenai electric vehicle (ev) dan electric vehicle charging station (evcs)
4. memiliki sim c/sim a
5. dapat bekerja dengan baik secara individu maupun tim
6. memiliki kemampuan komunikasi yang baik
7. bersedia ditempatkan di head office (kelapa gading)
deskripsi pekerjaan:
- bertanggung jawab terhadap aktivitas layanan purna jual meliputi warranty claim, call center, perawatan, perbaikan, dan sebagainya.
- aktivitas instalasi, komisioning dan training.
kualifikasi:
-minimal pendidikan: d3
- jurusan pendidikan: teknik – sipil
- pengalaman kerja: minimal 3 tahun.
adapun untuk proses rekrutmen yang harus kalian hadapi seperti:
1. seleksi administrasi 
tahap pertama dari proses rekrutmen ini adalah seleksi administrasi. pada tahap ini, cv dan informasi lain yang dimiliki oleh pelamar akan diperiksa dengan seksama untuk memastikan bahwa mereka memenuhi persyaratan yang ditentukan. kandidat-kandidat yang memenuhi kualifikasi akan dipilih untuk melanjutkan ke tahap selanjutnya. 
2. psikotes 
tahap kedua adalah psikotes. pada tahap ini, perilaku dan potensi kandidat akan diukur sesuai dengan posisi yang dibutuhkan. tujuan dari tahap ini adalah untuk mendapatkan pemahaman lebih dalam mengenai karakteristik dan kemampuan kerja setiap kandidat. 
3. wawancara 
tahap ketiga dari proses rekrutmen ini adalah wawancara. melalui tahap ini, kami berharap untuk dapat lebih mengenal karakter dan kemampuan kerja yang dimiliki oleh setiap kandidat, sejalan dengan posisi yang dibutuhkan. pertanyaan-pertanyaan khusus akan diajukan untuk memastikan bahwa kandidat memiliki potensi yang dibutuhkan dalam posisi yang ditawarkan. 
4. tes kesehatan 
tahap terakhir dari proses rekrutmen ini adalah tes kesehatan. pada tahap ini, kami akan memeriksa kesehatan kandidat untuk memastikan bahwa mereka siap dan sehat untuk bekerja di posisi yang dibutuhkan. 
meskipun demikian, perlu ditekankan bahwa proses rekrutmen dapat disesuaikan dengan kebijakan perusahaan. sistem seleksi ini mungkin dapat berbeda tergantung pada posisi yang ditawarkan atau kondisi tertentu yang mungkin ada. (cw2)

Tag

Share

Koran Terkait

Kembali ke koran edisi Radar Kaur, Jumat 8 Desember 2023

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan