KORANRADARKAUR.ID - Dalam dunia kerja yang kompetitif, peran seorang rekruter menjadi sangat penting. Rekruter bertanggung jawab untuk menemukan dan merekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Namun, apa sebenarnya yang menjadi pertimbangan utama bagi seorang rekruter dalam menilai kandidat potensial?
Pertama-tama, salah satu hal yang mungkin menjadi perhatian utama seorang rekruter adalah keterampilan dan pengalaman kerja kandidat.
Keterampilan teknis dan keahlian khusus seringkali menjadi faktor penentu dalam proses rekrutmen.
Rekruter perlu memastikan bahwa kandidat memiliki keterampilan yang sesuai dengan posisi yang tersedia, serta pengalaman kerja yang relevan.
Dalam dunia kerja yang terus berkembang, keterampilan teknis yang mutakhir dan pengalaman kerja yang beragam seringkali menjadi nilai tambah yang dicari oleh para rekruter.
Selain itu, Indeks Prestasi Kumulatif juga menjadi hal yang diperhatikan rekruter pada saat merekrut calon karyawan.
BACA JUGA:3 Maskapai Buka Penerbangan Luar Negeri Tanpa Transit! Ada dari Bengkulu
BACA JUGA:Coklit Rampung, PPS Akan Laksanakan PDPHP
Dikutip dari www.beautynesia.id, namun ternyata selain keterampilan dan IPK masih ada beberapa hal lain yang menjadi penilaian rekruter, diantaranya:
1. Kepribadian
Kamu bisa jadi tidak diterima bekerja di perusahaan karena sikap buruk. Jadi, saat wawancara kerja pastikan untuk senyum, kontak mata dan berkomunikasi dengan baik dengan rekruter akan menunjukkan kepribadianmu.
2. Pengalaman Magang
Magang memberikan persiapan yang jauh lebih baik untuk dunia kerja. Lakukan magang di bidang yang kamu sukai dan pelajari apa yang dilakukannya.
Sebelum lulus kuliah, pengusaha mencari kandidat yang memiliki pengalaman yang relevan dalam posisi serupa.