Ingin Diterima Saat Melamar Pekerjaan, Yuk Cari Tahu Apa Saja Sih Hal yang Dinilai Rekruter Dalam Dunia Kerja!

Reporter: Riska Ayu Kurniati |

Editor: Daspan Haryadi |

Jumat , 26 Jul 2024 - 08:03

Hal yang dinilai rekruter dalam dunia kerja--

ingin diterima saat melamar pekerjaan, yuk cari tahu apa saja sih hal yang dinilai rekruter dalam dunia kerja!                            koranradarkaur.id - dalam dunia kerja yang kompetitif, peran seorang rekruter menjadi sangat penting. rekruter bertanggung jawab untuk menemukan dan merekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. 
namun, apa sebenarnya yang menjadi pertimbangan utama bagi seorang rekruter dalam menilai kandidat potensial?
pertama-tama, salah satu hal yang mungkin menjadi perhatian utama seorang rekruter adalah keterampilan dan pengalaman kerja kandidat. 
keterampilan teknis dan keahlian khusus seringkali menjadi faktor penentu dalam proses rekrutmen. 
rekruter perlu memastikan bahwa kandidat memiliki keterampilan yang sesuai dengan posisi yang tersedia, serta pengalaman kerja yang relevan.
dalam dunia kerja yang terus berkembang, keterampilan teknis yang mutakhir dan pengalaman kerja yang beragam seringkali menjadi nilai tambah yang dicari oleh para rekruter.
selain itu, indeks prestasi kumulatif juga menjadi hal yang diperhatikan rekruter pada saat merekrut calon karyawan.
baca juga:3 maskapai buka penerbangan luar negeri tanpa transit! ada dari bengkulu
baca juga:coklit rampung, pps akan laksanakan pdphp 
dikutip dari www.beautynesia.id, namun ternyata selain keterampilan dan ipk masih ada beberapa hal lain yang menjadi penilaian rekruter, diantaranya:
1. kepribadian
kamu bisa jadi tidak diterima bekerja di perusahaan karena sikap buruk. jadi, saat wawancara kerja pastikan untuk senyum, kontak mata dan berkomunikasi dengan baik dengan rekruter akan menunjukkan kepribadianmu.
2. pengalaman magang
magang memberikan persiapan yang jauh lebih baik untuk dunia kerja. lakukan magang di bidang yang kamu sukai dan pelajari apa yang dilakukannya.
sebelum lulus kuliah, pengusaha mencari kandidat yang memiliki pengalaman yang relevan dalam posisi serupa. 
seorang kandidat yang memiliki 2 atau 3 pengalaman magang yang relevan hampir selalu mendapatkan pekerjaan dibandingkan pelamar dengan yang memiliki nilai tinggi tapi tidak memiliki pengalaman.
3. portofolio
banyak perusahaan ingin melihat bukti pekerjaanmu sebelum mempekerjakan kamu, jadi penting untuk memasukkan contoh tugas kuliah, hasil kerja magang dan karya terbaikmu ke dalam curriculum vitae (cv). 
ketika seorang rekruter melihat contoh pekerjaan dan keterampilan seseorang dan membandingkannya dengan kandidat lain, maka rekruter lebih mudah untuk menentukan seberapa cocok seseorang untuk posisi tersebut.
4. kegiatan ekstrakurikuler yang pernah diikuti
kegiatan ekstrakurikuler dapat membantu kamu memperoleh keterampilan yang dibutuhkan di tempat kerja. kegiatan yang berkaitan dengan bidang studi juga memberi pengetahuan berharga tentang kegiatan perusahaan yang ingin kamu tuju. 
perusahaan akan mencatat aktivitas ekstrakurikulermu dan mengetahui bagaimana hal tersebut membuat kamu menjadi karyawan yang berpengetahuan luas dan sosial. 
5. nilai dan etika kerja
aspek nilai dan etika kerja juga menjadi hal penting dalam penilaian seorang rekruter. kemampuan kandidat untuk berkomitmen pada nilai-nilai perusahaan, integritas dalam bekerja serta sikap profesionalitas seringkali menjadi faktor penentu dalam proses rekrutmen. 
rekruter akan mencari bukti nyata dari konsistensi dan dedikasi kandidat terhadap nilai-nilai etika kerja yang dijunjung tinggi oleh perusahaan.*

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Radar Kaur, Jumat 26 Juli 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan