Tetap Waspada! Yuk Kenali Tanda-tanda Lowongan Kerja Palsu, Sebelum Melamar Pekerjaan

Reporter: Riska Ayu Kurniati |

Editor: Daspan Haryadi |

Sabtu , 22 Jun 2024 - 06:24

Tanda-tanda lowongan kerja palsu yang perlu diketahui. -Sumber foto: www.beautynesia.id-

tetap waspada! yuk kenali tanda-tanda lowongan kerja palsu, sebelum melamar pekerjaan                            koranradarkaur.id – pencari kerja yang sedang mencari pekerjaan sering menghadapi masalah dengan lowongan kerja palsu. penipuan lowongan kerja semakin marak di era digital seperti saat ini.
banyak orang terjebak dalam lowongan kerja palsu tanpa menyadari konsekuensinya. untuk itu yuk kenali tanda-tanda lowongan kerja palsu sebelum melamar pekerjaan.
pertama-tama, sangat penting untuk mengetahui apa itu lowongan kerja palsu. lowongan kerja palsu adalah pengumuman atau tawaran pekerjaan sebenarnya tidak nyata. 
penipu biasanya menggunakan strategi yang canggih untuk membuat lowongan kerja palsu terlihat menarik, sehingga mereka dapat menipu calon karyawan dan mendapatkan keuntungan dari mereka. 
penipuan jenis ini memiliki banyak cara, seperti meminta uang untuk pendaftaran atau data pribadi hingga menggunakan informasi pribadi untuk kepentingan ilegal.
dikutip dari www.beautynesia.id, yuk simak tanda-tanda lowongan kerja palsu yang harus diperhatikan para pencari kerja sebelum melamar pekerjaan:
baca juga:gelapkan uang ratusan juta karena judi online, karyawan spbu di kaur ditangkap polisi
1. informasi yang tidak jelas atau terlalu umum
ketika menemukan pekerjaan palsu, informasi yang diberikan seringkali tidak spesifik atau terlalu umum. ini dapat dilihat dari deskripsi pekerjaan yang ambigu, tanpa menyebutkan nama perusahaan secara spesifik atau memberikan detail yang sangat sedikit tentang tanggung jawab yang diharapkan untuk posisi tersebut.
misalnya, deskripsi pekerjaan seringkali hanya menyebutkan "memiliki kesempatan kerja yang menarik" tanpa menjelaskan apa yang sebenarnya diharapkan dari posisi tersebut. 
selain itu, persyaratan kualifikasi seringkali dijelaskan dengan cara yang sangat umum, seperti "memiliki kemampuan komunikasi yang baik" tanpa memberikan contoh atau konteks yang relevan.
2. penggunaan bahasa yang buruk atau tidak profesional
baca juga:tiga peserta pentaru kkp dari kaur dinyatakan gugur, di hari terakhir tes
kesalahan tata bahasa yang mencolok, penggunaan frasa atau istilah yang aneh atau tidak lazim atau penggunaan bahasa yang terkesan kurang formal atau tidak sesuai dengan standar komunikasi bisnis yang baik adalah beberapa contoh penggunaan bahasa yang buruk seperti tidak profesional dalam deskripsi pekerjaan atau komunikasi yang dilakukan oleh pihak perusahaan.
3. tidak ada informasi kontak atau alamat fisik perusahaan
lowongan kerja yang sah biasanya menyertakan informasi kontak yang jelas, seperti alamat kantor, nomor telepon atau alamat email yang dapat diverifikasi. jika tidak menemukan informasi kontak yang jelas atau alamat fisik perusahaan, itu bisa menjadi tanda bahwa lowongan tersebut tidak asli.
jika tidak memiliki informasi ini, sulit bagi para pencari kerja untuk memastikan lowongan kerja itu asli atau menghubungi perusahaan untuk pertanyaan lebih lanjut.
baca juga:jangan sampai tertipu! 6 langkah penting yang harus diketahui tentang perusahaan sebelum melamar pekerjaan
perhatikan bahwa perusahaan yang sah akan berusaha untuk memberikan informasi kontak yang jelas agar para pelamar dapat berkomunikasi dengan mudah.
4. tidak ada proses seleksi yang jelas
dalam kebanyakan kasus, sebuah lowongan kerja yang sah akan memberikan informasi rinci tentang proses seleksi, seperti wawancara, tes keterampilan, atau penilaian lainnya.
namun, perusahaan yang sah akan transparan tentang proses seleksi mereka dan memberikan informasi yang jelas kepada pelamar.
jika menemukan lowongan kerja yang tidak memberikan informasi tentang proses seleksi atau tidak menyebutkan tahapan yang harus dilalui oleh kandidat maka lowongan tersebut tidak asli.
baca juga:kesempatan emas pengangguran, pt freeport indonesia buka loker tamatan sma
5. permintaan data pribadi sensitif dan biaya pendaftaran
pada tahap awal pendaftaran, kebanyakan perusahaan yang sah tidak akan meminta informasi pribadi pemohon. jika pekerjaan meminta informasi pribadi seperti nomor ktp, nomor rekening bank atau lainnya sebelum wawancara, itu bisa menunjukkan bahwa pekerjaan tersebut tidak asli.
selain itu, perhatikan jika mungkin diminta membayar sejumlah uang sebagai biaya pendaftaran atau biaya lain yang terkait dengan mengikuti proses seleksi.
perusahaan yang sah biasanya tidak akan meminta pelamar untuk membayar biaya pendaftaran. jika seseorang mensyaratkan pembayaran sebagai syarat untuk melamar pekerjaan, itu bisa menunjukkan bahwa pekerjaan tersebut tidak asli dan para pencari kerja harus waspada terhadap potensi penipuan.

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Radar Kaur, Senin 25 November 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan