Info Loker PT Sebastian Citra Indonesia Terbaru di Februari 2025, Posisi Staff HRD Pendaftaran Online

KORANRADARKAUR.ID – Informasi terbaru, ada Lowongan Kerja (Loker) PT Sebastian Citra Indonesia pada Februari 2025 ini.

PT Sebastian Citra Indonesia saat ini mencari individu yang dapat bekerja sebagai staff Human Resources Development (HRD). Bagi calon pelamar berminat bekerja sebagai posisi HRD, cek informasi ini lebih detail.

Penting untuk diketahui, bahwa Loker PT Sebastian Citra ini salah satu perusahaan yang bergerak dibidang makanan dan minuman yang dijual melalui berbagai outlet ritel.

Lebih lanjut, Loker di PT Sebastian Citra saat ini mencari calon karyawan minimal penidikan S1 yang telah berpengalaman kerja. Selan itu mengutip dari lokerutama.com, pendaftaran Loker ini bisa Anda lamar secara online.

Nah, bagi kalian berminat untuk bekerja sebagai posisi staff HRD ini segera menyiapkan cv dan surat lamaran kerja Anda. Loker ini berpeluang besar bagi kalian sedang mencari kerja.

Selain itu, jika Anda lulus dalam tahap pendaftaran maka akan diwawancara oleh pihak perusahaan atau HRD. Setelah wawancara selesai, maka Anda tinggal menunggu pengumuman apakah diterima atau tidak.

BACA JUGA:Info Loker Terbaru, Posisi Sebagai HRD Buruan Lamar Sekarang!

BACA JUGA:Info Loker BUMN yang Buka Banyak Peluang, Begini Cara Melamarnya

Apabila nantinya diterima maka Anda akan ditempatkan di Kalideres (Jakarta Barat). Dengan penempatan ini Anda dapat mengecek terlabih dahulu kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan.

Posisi:

1. Staff HRD:

Tugas dan Tanggung Jawab:

- Perekrutan dan Seleksi: Mencari, menyaring dan mempekerjakan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

- Pelatihan dan Pengembangan: Memfasilitasi program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.

- Kompensasi dan Manfaat: Mengatur gaji, tunjangan dan benefit karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan.

- Manajemen Kinerja: Mengevaluasi kinerja karyawan, memberikan feedback dan membantu dalam pengembangan karier.

- Hubungan Industrial: Menangani hubungan antara manajemen dan karyawan, termasuk negosiasi kontrak kerja dan penyelesaian konflik.